Mitarbeiterbindung ist im heutigen Arbeitsmarkt essentiell. Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger, senken Fluktuationskosten & steigern Produktivität. Maßnahmen: attraktive Arbeitsbedingungen, Wertschätzung & Entwicklungsmöglichkeiten. #Mitarbeiterbindung #Recruiting #HR
Ein mittelständisches Unternehmen verlor innerhalb eines Jahres 30% seiner Fachkräfte. Der Grund: mangelndes Vertrauen und fehlende psychologische Sicherheit. Die Lösung lag in einem fundamentalen Führungswandel.
Eine Google-Studie mit 180 Teams zeigt: Psychologische Sicherheit ist der wichtigste Faktor für Hochleistungsteams. Dennoch fühlen sich nur 30% aller Mitarbeiter gehört. Was können Führungskräfte konkret tun?
Harvard-Professorin Amy Edmondson zeigt: Teams mit hoher psychologischer Sicherheit sind produktiver und innovativer. Ein Konzept, das die Mitarbeiterbindung nachweislich um bis zu 27% steigert.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein gutes Arbeitsumfeld wichtiger denn je, um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig zu binden. Doch was macht ein gutes Arbeitsumfeld aus und wie können Unternehmen es schaffen? Weiterlesen
Kurzfristige Boni führen nicht zu nachhaltiger Anwesenheit und können sogar kontraproduktiv wirken. Langfristige Maßnahmen wie Feedbackgespräche und Karriereanreize sind effektiver, um die Anwesenheit zu fördern und ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen. Weiterlesen
Wie Sie mit gezielten Teambuilding-Aktivitäten die Mitarbeiterbindung verbessern und die Erwartungen an Arbeitgeber in Zeiten hybrider Arbeitsmodelle erfüllen. Dabei helfen Anregungen für eine gute Arbeitsumgebung. Weiterlesen