Arbeitnehmer von heute haben hohe Erwartungen an Arbeitgeber. Wie Sie diese erfüllen und die besten Talente gewinnen? Dieser Newsblog zeigt, was Leuten wichtig ist und welche Benefits direkt entsorgt werden können.
Die Konkurrenz zwischen beruflicher und akademischer Bildung verschärft sich. Erstmals übersteigt die Zahl der Studienanfänger die der Auszubildenden. Was bedeutet das für Ihre Rekrutierungsstrategie?
Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: Die Erwartungen junger Menschen an Arbeitgeber sind klar definiert. Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen ganz oben auf der Prioritätenliste.
Ein mittelständisches Unternehmen verlor innerhalb eines Jahres 30% seiner Fachkräfte. Der Grund: mangelndes Vertrauen und fehlende psychologische Sicherheit. Die Lösung lag in einem fundamentalen Führungswandel.
Die Passungsprobleme am Ausbildungsmarkt nehmen zu. Während Unternehmen ihre Stellen nicht besetzen können, finden Bewerber keinen passenden Ausbildungsplatz. Ein systematischer Monitoring-Ansatz kann helfen.
Junge Menschen suchen nach Jobs mit Sinn. Arbeitgeber punkten mit glaubwürdigen Werten, messbaren Ergebnissen und der Fokussierung auf relevante Themen wie Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und Selbstbestimmung. Weiterlesen
Azubi-Recruiting: 50.000 Euro für Social Media Marketing – ohne messbaren Erfolg. Nach Umstellung auf datenbasiertes Monitoring und Praktika-Fokus verdreifachten sich die Bewerbungen.
Die Perspektive von Jobsuchenden zu verstehen, ist der Schlüssel zu erfolgreichem Recruiting. Ein authentischer Einblick in die Gefühlswelt von Bewerbern offenbart überraschende Erkenntnisse für Arbeitgeber.
Neue Studienergebnisse zeigen: Junge Menschen haben klare Erwartungen an Arbeitgeber. Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen dabei ganz oben auf der Prioritätenliste. Für Unternehmen ergeben sich daraus wichtige Handlungsfelder.
Der deutsche Arbeitsmarkt birgt ein enormes, weitgehend unerschlossenes Potenzial: Über 3,4 Millionen Menschen zwischen 65 und 70 Jahren könnten theoretisch noch erwerbstätig sein. Für Unternehmen eröffnet dies neue Perspektiven im Recruiting.
Die Konkurrenz zwischen beruflicher und akademischer Bildung wächst. Besonders kaufmännische und Gesundheitsberufe sind durch Studienangebote gefährdet. Arbeitgeber müssen neue Wege in der Azubi-Gewinnung gehen. Weiterlesen
44% der Unternehmen können ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen. Eine neue Studie zeigt: Das liegt oft an der falschen Kanalwahl bei der Suche nach Azubis. Hier erfahren Sie, welche Wege zum Erfolg führen.
Kurz: Sinn ist mehr als nur ein Buzzword. Er ist entscheidend für die Motivation und Bindung von Mitarbeitern und kann auf drei Arten definiert werden: Kompetenz, Kultur und soziales Engagement. Die Entwicklung eines glaubwürdigen Sinns, der über das Marketing hinausgeht, ist der Schlüssel.