Arbeitnehmer von heute haben hohe Erwartungen an Arbeitgeber. Wie Sie diese erfüllen und die besten Talente gewinnen? Dieser Newsblog zeigt, was Leuten wichtig ist und welche Benefits direkt entsorgt werden können.
Ein mittelständisches Unternehmen kämpfte mit hohen Recruiting-Kosten bei gleichzeitig sinkender Qualität der Bewerbungen. Durch systematische Analyse des Arbeitssuchverhaltens gelang die Wende – mit überraschenden Erkenntnissen.
Ein mittelständisches Unternehmen investierte 2024 über 50.000 Euro in Arbeitgebersiegel. Die Bewerberzahlen stiegen dennoch nicht. Eine aktuelle Studie zeigt nun: 80% der Jobsuchenden kennen diese Auszeichnungen gar nicht.
Die aktuellen Zahlen sind alarmierend: In manchen Regionen Deutschlands brechen bis zu 42,5% der Auszubildenden ihre Ausbildung ab. Für Unternehmen bedeutet dies nicht nur verlorene Investitionen, sondern auch eine Gefährdung ihrer langfristigen Fachkräftesicherung.
Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor massiven Herausforderungen: Demografischer Wandel und veränderte Erwartungen an Arbeitgeber erschweren die Personalsuche. Wie können Unternehmen darauf reagieren?
Die Zahlen sind alarmierend: Jeder fünfte neue Mitarbeiter kündigt bereits in der Probezeit. Die Kosten pro Fehlbesetzung belaufen sich auf bis zu 15.000 Euro. Wie können Unternehmen diesem Trend entgegenwirken?
Die Erwartungen an Arbeitgeber haben sich fundamental gewandelt. Eine aktuelle Analyse zeigt: 73% der Kandidaten bewerten ihre Bewerbungserfahrung als entscheidend für ihre Arbeitgeberwahl. Hier erfahren Sie, wie Sie diese Erwartungen professionell erfüllen.
Der Fachkräftemangel in Deutschland verschärft sich weiter. Aktuelle Zahlen zeigen: zwei von drei Unternehmen kämpfen mit Personalengpässen. Doch nur wenige nutzen das Potenzial internationaler Rekrutierung. Welche Erwartungen haben ausländische Fachkräfte an deutsche Arbeitgeber?
Eine aktuelle EY-Studie zeigt: Nur 48% der deutschen Arbeitnehmer geben ihr Bestes im Job. Besonders auffällig sind die Unterschiede zwischen den Generationen – eine zentrale Herausforderung für Arbeitgeber.
Ein mittelständisches Unternehmen erhielt monatlich über 200 unpassende Bewerbungen. Nach Optimierung der Arbeitgeberpositionierung und Recruitingprozesse sank die Anzahl auf 50 – bei deutlich höherer Qualität der Kandidaten.
Leistungsbeurteilungen gelten als zeitraubend und ineffektiv. Doch gerade sie entscheiden oft über Verbleib oder Weggang von Top-Talenten. Eine McKinsey-Studie zeigt: Die meisten CEOs sehen ihre aktuellen Beurteilungsverfahren kritisch.
Ein internationales Tech-Unternehmen verlor mehrere vielversprechende Talente aufgrund kultureller Missverständnisse im Feedback-Prozess. Der Fall zeigt: Moderne Erwartungen an Arbeitgeber gehen weit über klassische Benefits hinaus.
Der Arbeitsmarkt hat sich fundamental verändert. Unternehmen, die ihre Recruiting-Strategien nicht anpassen, verlieren im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte. Erfahren Sie, welche Erwartungen Top-Talente heute an Arbeitgeber stellen.