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Erwartungen junger Talente: So schaffen Sie ein gutes Arbeitsumfeld

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Neue Studienergebnisse zeigen: Junge Menschen haben klare Erwartungen an Arbeitgeber. Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen dabei ganz oben auf der Prioritätenliste. Für Unternehmen ergeben sich daraus wichtige Handlungsfelder.

Unterschiedliche Präferenzen nach Bildungsniveau

Die Studie der Bertelsmann Stiftung offenbart deutliche Unterschiede: Während Work-Life-Balance besonders für Menschen mit hohem Bildungsgrad wichtig ist, variieren die Erwartungen an das Arbeitsumfeld je nach Bildungsniveau. Diese Erkenntnis ermöglicht eine gezieltere Ansprache verschiedener Kandidatengruppen.

  • Bildungsspezifische Kommunikation: Abstimmung der Recruiting-Botschaften auf unterschiedliche Bildungsniveaus
  • Zielgruppengerechte Angebote: Entwicklung passender Benefits für verschiedene Mitarbeitergruppen

Work-Life-Balance als Schlüsselfaktor

Mit 77 Prozent der Befragten nennt eine deutliche Mehrheit Work-Life-Balance als wichtigen Faktor. Besonders gut ausgebildete junge Menschen legen Wert auf ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben. Unternehmen sollten dies bei der Gestaltung des Arbeitsumfelds berücksichtigen.

  • Flexible Arbeitsmodelle: Implementierung von Home-Office und flexiblen Arbeitszeiten
  • Gesundheitsmanagement: Entwicklung ganzheitlicher Programme zur Mitarbeitergesundheit

Berufliche Weiterentwicklung im Fokus

81 Prozent der jungen Menschen interessieren sich für berufliche Weiterentwicklung. Dies unterstreicht die Bedeutung von Karriereperspektiven und Fortbildungsmöglichkeiten. Erfolgreiche Arbeitgeber integrieren diese Aspekte in ihre Personalentwicklung.

  • Entwicklungsprogramme: Aufbau strukturierter Weiterbildungsangebote
  • Karrierepfade: Transparente Darstellung von Entwicklungsmöglichkeiten

Fazit: Die Erwartungen junger Menschen an Arbeitgeber sind vielfältig und bildungsabhängig. Ein gutes Arbeitsumfeld zeichnet sich durch die Balance zwischen beruflicher Entwicklung und persönlichen Bedürfnissen aus.

Sie sind dran: Analysieren Sie Ihre aktuelle Personalstrategie. Welche der genannten Aspekte können Sie verstärken? Entwickeln Sie konkrete Maßnahmen für Ihre Zielgruppe.

Dieser Beitrag entstand nach Lektüre der Bertelsmann Stiftung Studie vom 24.10.2024:
Junge Menschen wollen die Wirtschaft besser verstehen