Recruiter 03

Teilzeit – Erwartungen von Fachkräften an Arbeitgeber

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Eine aktuelle Studie von meinestadt.de und KOFA zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle und eine familienfreundliche Unternehmenskultur für Fachkräfte immer wichtiger werden. Insbesondere Teilzeitkräfte streben nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Was erwarten Fachkräfte von Arbeitgebern?

Die Studie zeigt, dass flexible Arbeitsmodelle und eine familienfreundliche Unternehmenskultur für Fachkräfte immer wichtiger werden. Insbesondere Teilzeitkräfte streben nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Flexibilität am Arbeitsplatz

  • Flexible Arbeitszeiten: Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Arbeit besser mit ihren privaten Verpflichtungen zu vereinbaren. Dies kann dazu beitragen, die Mitarbeitermotivation und -produktivität zu verbessern.
  • Homeoffice: Homeoffice-Möglichkeiten werden von Fachkräften immer häufiger nachgefragt. Sie ermöglichen es den Mitarbeitern, von zu Hause aus zu arbeiten und so Zeit und Geld zu sparen.
  • Vertrauenskultur: Eine Vertrauenskultur im Unternehmen ist entscheidend für die Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle. Die Führungskräfte sollten ihren Mitarbeitern vertrauen und ihnen die Möglichkeit geben, selbstständig zu arbeiten.

Familienfreundliche Unternehmenskultur

  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist für viele Fachkräfte ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Dazu gehören Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und Kinderbetreuung.
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung: Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter bei der Kinderbetreuung unterstützen, indem sie beispielsweise Betriebskindergärten einrichten oder Plätze in Kindertagesstätten vermitteln.
  • Wertschätzung: Wertschätzung seitens des Arbeitgebers ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterzufriedenheit. Dazu gehört ein respektvoller Umgang, Anerkennung für gute Leistungen und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.

Zusammenfassung

Die Studie zeigt, dass Arbeitgeber, die flexible Arbeitsmodelle und eine familienfreundliche Unternehmenskultur anbieten, im Wettbewerb um Fachkräfte einen entscheidenden Vorteil haben. Insbesondere Teilzeitkräfte streben nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.

Fazit: Unternehmen, die auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen und ihnen die Möglichkeit geben, Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren, können ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und binden.

Jetzt Sie: Nutzen Sie die Erkenntnisse dieser Studie, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und im Wettbewerb um die besten Talente erfolgreich zu sein.

Dieser Text entstand nach der Lektüre von „Teilzeit ist ein Teil der Lösung“ von Sibylle Stippler, Franziska Arndt, Philip Herzer und Anna Stolz, veröffentlicht auf der Website des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e.V. (IW Köln). https://www.iwkoeln.de/studien/sibylle-stippler-franziska-arndt-philip-herzer-teilzeit-ist-ein-teil-der-loesung.html