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Erwartungen an Arbeitgeber verstehen: So gewinnen Sie die richtigen Kandidaten

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Ein mittelständisches Unternehmen kämpfte mit hohen Recruiting-Kosten bei gleichzeitig sinkender Qualität der Bewerbungen. Durch systematische Analyse des Arbeitssuchverhaltens gelang die Wende – mit überraschenden Erkenntnissen.

Aktiv Jobsuchende gezielt ansprechen

Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen: Arbeitssuchverhalten folgt klaren Mustern der Selbstregulation. Menschen auf aktiver Jobsuche fokussieren sich gezielt auf passende Angebote und treffen eigenständige Entscheidungen.

Die Intensität der Jobsuche ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor. Wer aktiv sucht, informiert sich gründlicher über potenzielle Arbeitgeber und trifft bewusstere Entscheidungen.

  • Eigeninitiative honorieren: Aktiv Jobsuchende zeigen höhere Motivation und Eigenverantwortung
  • Authentische Kommunikation: Realistische Darstellung der Erwartungen an Arbeitgeber und Arbeitnehmer
  • Zielgerichtete Ansprache: Fokussierung auf Kandidaten in aktiver Suchphase

Recruiting-Erfolg messbar machen

Die systematische Erfassung des Kandidatenverhaltens ermöglicht gezielte Optimierungen. Von der ersten Recherche bis zur Bewerbung durchlaufen Interessenten verschiedene Phasen, die einzeln analysiert werden können.

Besonders aufschlussreich sind dabei die frühen Phasen der Candidate Journey. Hier zeigen sich die tatsächlichen Erwartungen an Arbeitgeber besonders deutlich.

  • Datenbasierte Entscheidungen: Monitoring aller Phasen der Candidate Journey
  • Frühe Optimierung: Analyse und Verbesserung der ersten Kontaktpunkte
  • Kontinuierliche Anpassung: Regelmäßige Überprüfung der Recruiting-KPIs

Effektive Kanalnutzung im Recruiting

Die Wahl der richtigen Recruiting-Kanäle entscheidet über den Erfolg. Etwa 80% aller Jobsuchen beginnen bei Suchmaschinen – lange vor dem Besuch spezialisierter Jobportale oder sozialer Medien.

Eine gut optimierte Arbeitgeber-Website mit aktuellen, relevanten Informationen bindet qualifizierte Kandidaten. Dabei sind authentische Einblicke in das Arbeitsumfeld besonders wertvoll.

  • Suchmaschinenoptimierung: Maximale Sichtbarkeit für aktiv Suchende
  • Informationsqualität: Aktuelle und relevante Inhalte auf der Arbeitgeber-Website
  • Kanaleffizienz: Fokussierung auf nachweislich erfolgreiche Recruiting-Kanäle

Fazit: Erfolgreiches Recruiting 2025 basiert auf dem Verständnis des Arbeitssuchverhaltens. Wer die Erwartungen an Arbeitgeber kennt und messbar darauf reagiert, gewinnt die richtigen Kandidaten – effizienter und nachhaltiger.

Sie sind dran: Analysieren Sie Ihre Candidate Journey und identifizieren Sie die wichtigsten Kontaktpunkte. Optimieren Sie diese systematisch und messen Sie die Ergebnisse.

Dieser Beitrag entstand nach Lektüre von Samuel Max Monath Belmont in Masterarbeit der Otto-Friedrich-Universität Bamberg, 26.03.24:
Arbeitssuchverhalten, Selbstfürsorge und psychische Gesundheit langzeitarbeitsloser Menschen