Mitarbeiter finden: Erwartungen der Arbeitnehmer im heutigen Arbeitsmarkt
Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt. Um Mitarbeiter zu finden, müssen Arbeitgeber die Erwartungen der Arbeitnehmer kennen und ihre Recruiting-Strategien anpassen.
Bei Fachkräftemangel ist es für Unternehmen wichtiger denn je, die Bedürfnisse und Erwartungen potenzieller Mitarbeiter zu verstehen. Nur so können sie erfolgreich Mitarbeiter finden und langfristig an sich binden. Die Ergebnisse einer aktuellen Vignettenstudie zeigen, dass flexible Arbeitsmodelle und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für viele Arbeitnehmer entscheidend sind.
Flexibilität ist Trumpf
Arbeitszeitsouveränität: Arbeitnehmer wünschen sich die Freiheit, ihre Arbeitszeit flexibel gestalten zu können. Gleitzeitregelungen und Lebensarbeitszeitmodelle, die den Aufbau von Arbeitszeitguthaben und sogar Minusstunden ermöglichen, werden als besonders attraktiv bewertet.
Teilzeitmodelle: Auch Teilzeitmodelle gewinnen an Bedeutung. Arbeitnehmer sollten die Möglichkeit haben, ihre Arbeitszeit an ihre Lebensphase anzupassen, z.B. durch die Reduzierung des Arbeitszeitumfangs in Phasen mit hoher familiärer Belastung.
Vertrauensarbeitszeit: Immer mehr Arbeitnehmer schätzen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit und ihren Arbeitsort frei wählen zu können. Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Regelungen sind daher wichtige Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers.
Familienfreundlichkeit wird großgeschrieben
Planbarkeit: Für viele Arbeitnehmer, insbesondere für Eltern, ist die Planbarkeit der Arbeitszeiten wichtiger als eine völlige Flexibilität. Arbeitgeber sollten daher auf feste Arbeitszeiten und die Vermeidung von außerplanmäßigen Arbeiten achten.
Unterstützung: Auch konkrete Unterstützungsangebote, wie z.B. Kinderbetreuungsplätze oder Zuschüsse zur Kinderbetreuung, werden von Arbeitnehmern wertgeschrieben.
Verständnis: Arbeitgeber sollten die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf verstehen und ihre Mitarbeiter in dieser Hinsicht unterstützen.
Was bedeutet das für Arbeitgeber?
Um im Wettbewerb um die besten Köpfe bestehen zu können, müssen Arbeitgeber ihre Recruiting-Strategien an die veränderten Erwartungen der Arbeitnehmer anpassen. Dazu gehört:
- Flexible Arbeitsmodelle anbieten: Gleitzeit, Lebensarbeitszeitmodelle, Teilzeitmöglichkeiten und Vertrauensarbeitszeit sind wichtige Instrumente, um Mitarbeiter zu finden und zu binden.
- Familienfreundlichkeit leben: Arbeitgeber sollten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördern und durch konkrete Maßnahmen unterstützen.
- Transparente Kommunikation: Arbeitgeber sollten offen und transparent über ihre Arbeitsbedingungen und ihre Unternehmenskultur kommunizieren.
Fazit: Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt. Arbeitgeber, die Mitarbeiter finden wollen, müssen die Erwartungen der Arbeitnehmer kennen und ihre Recruiting-Strategien entsprechend anpassen. Flexibilität, Familienfreundlichkeit und eine transparente Kommunikation sind dabei entscheidende Faktoren.
Jetzt Sie: Analysieren Sie Ihre Recruiting-Strategien und passen Sie diese an die aktuellen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes an. Nutzen Sie die Erkenntnisse dieser Studie, um Ihre Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Dieser Text entstand nach der Lektüre von „Spannungsfeld Vereinbarkeit | Fazit und Handlungsempfehlungen“.