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Lange Betriebszugehörigkeit: Ein starkes Argument im Recruiting

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Eine lange Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter ist ein überzeugendes Argument im Recruiting. Sie signalisiert eine positive Unternehmenskultur und ein gutes Arbeitsumfeld.

In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Unternehmen immer wichtiger, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Ein oft übersehener Faktor im Recruiting ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter. Diese kann ein entscheidender Indikator für potenzielle Bewerber sein und Aufschluss über die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld geben.

Eine lange Betriebszugehörigkeit signalisiert, dass Mitarbeiter zufrieden mit ihrem Arbeitgeber sind. Sie fühlen sich wertgeschätzt, haben Entwicklungsmöglichkeiten und sehen eine Perspektive im Unternehmen. Dies wirkt sich positiv auf das Employer Branding aus und macht das Unternehmen attraktiver für neue Talente.

Vorteile der Kommunikation langer Betriebszugehörigkeit im Recruiting:

  • Positive Außenwirkung: Zeigt, dass Mitarbeiter sich mit dem Unternehmen identifizieren und zufrieden sind.
  • Wettbewerbsvorteil: Hebt das Unternehmen von der Konkurrenz ab.
  • erwiesen gutes Arbeitsumfeld: Macht das Unternehmen für qualifizierte Fachkräfte attraktiver.
  • Verbesserte Mitarbeiterbindung: Signalisiert potenziellen Mitarbeitern eine langfristige Perspektive.

Fazit: Unternehmen mit geringer Fluktuation und langer Betriebszugehörigkeit haben einen klaren Vorteil im Recruiting. Sie können auf potenzielle Bewerber attraktiver wirken, wenn sie ein gutes Arbeitsumfeld und eine positive Unternehmenskultur signalisieren.

Jetzt Sie: Analysieren Sie Ihre Recruiting-Strategie. Vielleicht lohnt es, potenzielle Kandidaten mit der Betriebszugehörigkeit Ihrer Mitarbeiter zu überzeugen.

Dieser Text entstand nach der Lektüre von „Deutsche klammern sich an ihre Jobs“ aus dem SPIEGEL vom 20.11.2024.