Gutes Arbeitsumfeld: Was die Gen Z von Arbeitgebern erwartet

Eine aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung zeigt: Die Erwartungen junger Menschen an Arbeitgeber sind klar definiert. Work-Life-Balance und berufliche Weiterentwicklung stehen ganz oben auf der Prioritätenliste.

Aktuelle Studienergebnisse zur Generation Z

Die Zahlen sprechen eine deutliche Sprache: 81 Prozent der befragten jungen Menschen interessieren sich für berufliche Weiterentwicklung. Work-Life-Balance ist für 77 Prozent ein zentrales Thema, besonders bei Menschen mit hohem Bildungsgrad.

Prioritäten: Berufliche Entwicklung und Work-Life-Balance führen die Liste an
Bildungsgrad: Höher qualifizierte Bewerber legen besonderen Wert auf ausgewogene Work-Life-Balance
Chancengleichheit: 78 Prozent der Befragten interessieren sich für faire Karrierechancen

Authentische Arbeitgeberkommunikation gestalten

Ein gutes Arbeitsumfeld zeichnet sich durch Transparenz und echte Einblicke aus. Arbeitgeber sollten ihre Kommunikation an den tatsächlichen Bedürfnissen junger Talente ausrichten und authentische Einblicke in den Arbeitsalltag gewähren.

Transparenz: Offene Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten und Work-Life-Balance
Authentizität: Realistische Einblicke in den Arbeitsalltag statt geschönter Marketingbotschaften
Zielgruppenorientierung: Kommunikationskanäle an der Candidate Journey ausrichten

Effektive Recruiting-Kanäle nutzen

Die Wahl der richtigen Kommunikationskanäle entscheidet über den Recruiting-Erfolg. Dabei zeigt sich: Jobsuchende starten ihre Recherche überwiegend bei Suchmaschinen, nicht in sozialen Medien.

Kanalauswahl: Fokus auf Präsenz in Suchmaschinen und Jobportalen
Website-Optimierung: Aktuelle Jobangebote und authentische Einblicke ins Arbeitsumfeld
Messbarkeit: Kontinuierliche Erfolgsmessung entlang der Candidate Journey

Fazit: Die Erwartungen an Arbeitgeber sind heute klarer denn je. Unternehmen, die ein authentisches, entwicklungsorientiertes Arbeitsumfeld bieten und dies transparent kommunizieren, haben die besten Chancen im Wettbewerb um qualifizierte Talente.

Sie sind dran: Überprüfen Sie Ihr Arbeitgeberversprechen auf Authentizität und richten Sie Ihre Recruiting-Kommunikation an den tatsächlichen Bedürfnissen junger Talente aus.

Dieser Beitrag entstand nach Lektüre der Bertelsmann Stiftung Studie (24.10.2024):
Junge Menschen wollen die Wirtschaft besser verstehen