Azubis finden: NEETs – Die verborgene Zielgruppe für Ihr Recruiting

Da passt etwas nicht zusammen: Azubis finden ist schwierig und zeitgleich blieben 73.400 Ausbildungsplätze 2023 unbesetzt? Es gibt junge Menschen, die weder in Ausbildung noch in Beschäftigung sind – die NEETs.

Herausforderungen am Ausbildungsmarkt

Die Lage auf dem Ausbildungsmarkt ist angespannt. Immer mehr Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, während gleichzeitig die Zahl junger Menschen ohne Berufsabschluss steigt. Laut Berufsbildungsbericht 2024 blieben über 70.000 Ausbildungsstellen vakant. Gleichzeitig waren 26.400 Bewerber:innen erfolglos bei der Ausbildungsplatzsuche. Erschreckend ist die Zahl der Ungelernten in Deutschland: Fast jeder fünfte zwischen 20 und 34 Jahren hat keinen Berufsabschluss. Eine fatale Entwicklung, die sowohl die Perspektiven junger Menschen als auch den Fachkräftemangel beeinträchtigt.

Wachsende Zahl unbesetzter Ausbildungsplätze: 2023 blieben über 70.000 Ausbildungsplätze unbesetzt.
Steigende Anzahl junger Menschen ohne Berufsabschluss: Fast 20% der 20- bis 34-Jährigen haben keinen Berufsabschluss.
Negative Auswirkungen auf Perspektiven junger Menschen und Fachkräftemangel: Der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften erschwert es Unternehmen, ihre Stellen zu besetzen und wettbewerbsfähig zu bleiben.

Was sind NEETs?

NEET steht für „Not in Education, Employment or Training“. Es handelt sich um junge Menschen, die sich weder in Ausbildung oder Beschäftigung befinden noch an Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Die Gründe hierfür sind vielfältig und reichen von Krankheit über Care-Arbeit bis hin zu Motivationsproblemen oder Überforderung bei der Ausbildungsplatzsuche. Die NEET-Quote ist ein Indikator für die Anzahl junger Menschen, die weder in Ausbildung noch in Beschäftigung sind. Sie lag 2023 bei 7,4 %.

NEETs als verborgene Zielgruppe: NEETs stellen eine potenzielle Quelle für Auszubildende und Fachkräfte dar.
Heterogene Gruppe mit unterschiedlichen Bedürfnissen: Die Ansprache von NEETs erfordert differenzierte Strategien, um auf ihre individuellen Bedürfnisse einzugehen.
Potenzial für Unternehmen: Durch gezielte Ansprache und Förderung von NEETs können Unternehmen ihren Bedarf an Auszubildenden und Fachkräften decken.

Wie kann man NEETs erreichen und für die Ausbildung gewinnen?

Die Gewinnung von NEETs für die Ausbildung erfordert ein Verständnis ihrer Lebenswelten und individuellen Herausforderungen. Die Forschung zeigt, dass NEETs oft von sozialer Benachteiligung, niedrigem Selbstwertgefühl und mangelnder Unterstützung betroffen sind. Eltern spielen eine wichtige Rolle bei der beruflichen Orientierung, jedoch fehlt vielen NEETs diese Unterstützung. Um NEETs zu erreichen, sind gezielte Ansprache und individuelle Förderung notwendig. Dazu gehören niedrigschwellige Angebote, persönliche Beratung und praktische Unterstützung bei der Ausbildungsplatzsuche.

Gezielte Ansprache: NEETs benötigen eine auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Ansprache.
Individuelle Förderung: Förderprogramme und Mentoring können NEETs auf ihrem Weg in die Ausbildung unterstützen.
Zusammenarbeit mit Bildungsträgern: Die Kooperation mit Bildungsträgern ermöglicht eine effektive Ansprache und Förderung von NEETs.

Fazit: Die zunehmende Anzahl unbesetzter Ausbildungsplätze und der wachsende Fachkräftemangel stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. NEETs stellen eine oft übersehene Zielgruppe dar, die bei der Deckung des Bedarfs an Auszubildenden und Fachkräften helfen kann. Durch gezielte Ansprache können Unternehmen NEETs erfolgreich finden, um sie in den Arbeitsmarkt zu integrieren und so dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Sie sind dran: Nutzen Sie die Chance, NEETs als verborgene Talente zu entdecken und gewinnen Sie sie für Ihr Unternehmen! Investieren Sie in gezielte Ansprache, individuelle Förderung und langfristige Unterstützung. Lassen Sie uns als Gesellschaft NEETs eine Perspektive bieten und auch so den Fachkräftemangel bekämpfen.

Dieser Beitrag entstand nach Lektüre von: Bertelsmann Stiftung, Faktencheck NEETs 2024