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Azubi-Recruiting optimieren: Mit Monitoring zum Erfolg

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Die Passungsprobleme am Ausbildungsmarkt nehmen zu. Während Unternehmen ihre Stellen nicht besetzen können, finden Bewerber keinen passenden Ausbildungsplatz. Ein systematischer Monitoring-Ansatz kann helfen.

Kanalstrategie & Messbarkeit

Ähnlich wie in der Produktion hilft erfolgreichem Recruiting das systematische Monitoring aller Recruiting-Kanäle. Statt nur Bewerbungszahlen zu vergleichen, muss die gesamte Candidate Journey überwacht werden, um Verluste frühzeitig zu erkennen.

  • Kanalvergleich: Systematische Erfassung der Performance aller genutzten Kanäle
  • Conversion-Tracking: Messung der Candidate Journey von erster Awareness bis zur Bewerbung
  • Fokussierung: Konzentration auf die effektivsten Kanäle statt breiter Streuung

Authentische Arbeitgebermarke

Social Media funktioniert nur mit authentischem Content und regelmäßiger Präsenz. Statt alle Kanäle halbherzig zu bespielen, sollten Unternehmen sich auf die wichtigsten Plattformen konzentrieren, wo aktiv Jobsuchende unterwegs sind.

  • Kanalauswahl: Fokus auf Job-relevante Plattformen statt private Social Media
  • Content-Strategie: Authentische Einblicke statt Hochglanz-Marketing
  • Ressourcen: Lieber wenige Kanäle professionell bespielen als viele oberflächlich

Praktische Orientierungsformate

Trotz Digitalisierung bleiben persönliche Kontakte und praktische Erfahrungen zentral. Unternehmen sollten ihr Praktikumsangebot ausbauen und direkten Kontakt zu potenziellen Bewerbern ermöglichen.

  • Praktika: Ausbau des Praktikumsangebots als wichtigster Recruiting-Kanal
  • Schulkooperationen: Frühzeitige Bindung durch regelmäßige Präsenz
  • Ausbildungsbotschafter: Authentische Einblicke durch aktuelle Azubis

Fazit: Erfolgreiches Azubi-Recruiting braucht heute einen systematischen Monitoring-Ansatz. Nur wer seine Kanäle kontinuierlich überwacht und optimiert, kann Passungsprobleme reduzieren und die richtigen Bewerber erreichen.

Sie sind dran: Etablieren Sie ein systematisches Kanalmonitoring für Ihr Recruiting. Vergleichen Sie die Performance Ihrer Kanäle und konzentrieren Sie sich auf die effektivsten Formate. Bauen Sie parallel Ihr Praktikumsangebot aus.

Dieser Beitrag entstand nach Lektüre der Studie „Vom Mismatch zum Match“ (Bertelsmann Stiftung & Institut der deutschen Wirtschaft, August 2024):
Ausbildungsplatzsuche: Unternehmen und junge Menschen kommunizieren oft aneinander vorbei