Azubi Gruppe 02

Azubi-Recruiting 2024: Diese Kanäle funktionieren wirklich

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44% der Unternehmen können ihre Ausbildungsplätze nicht besetzen. Eine neue Studie zeigt: Das liegt oft an der falschen Kanalwahl bei der Suche nach Azubis. Hier erfahren Sie, welche Wege zum Erfolg führen.

Kanalvergleich als Schlüssel zum Erfolg

Die Studie offenbart große Diskrepanzen zwischen den von Unternehmen genutzten und den von Jugendlichen präferierten Kommunikationskanälen. Während 71% der Unternehmen auf Facebook setzen, suchen dort nur 25% der potenziellen Azubis. Dagegen nutzen 47% der Jugendlichen YouTube – aber nur 18% der Unternehmen sind dort präsent.

  • Kanalanalyse: Vergleichen Sie die Performance Ihrer Rekrutierungskanäle anhand messbarer Kriterien wie Bewerbungseingang und Qualität
  • Ressourceneinsatz: Konzentrieren Sie sich auf maximal drei Kanäle, die Sie professionell bespielen können

Praktika und persönlicher Kontakt als Basis

90% der Jugendlichen bewerten Praktika als wichtigstes Instrument der Berufsorientierung. Betriebsbesichtigungen folgen mit 88%. Diese direkten Kontakte führen nachweislich zu mehr erfolgreichen Ausbildungsverhältnissen als reine Online-Rekrutierung.

  • Praktikumskonzept: Entwickeln Sie ein strukturiertes Programm mit echten Einblicken in den Berufsalltag
  • Betreuung: Setzen Sie aktuelle Azubis als Mentoren ein – sie sind die glaubwürdigsten Botschafter

Authentische Kommunikation mit vorhandenen Ressourcen

Social Media funktioniert nur mit regelmäßigem, authentischem Content. Kleine und mittlere Unternehmen sollten ihre begrenzten Ressourcen gezielt einsetzen und sich auf wenige, aber dafür gut gepflegte Kanäle konzentrieren.

  • Content-Strategie: Planen Sie realistisch, wie viel Content Sie regelmäßig erstellen können
  • Authentizität: Zeigen Sie echte Einblicke statt hochglanzproduzierter Werbevideos

Fazit: Erfolgreiche Azubi-Rekrutierung basiert auf einer Kombination aus gezielter Online-Präsenz und persönlichen Kontakten. Entscheidend ist dabei nicht die Anzahl der bespielten Kanäle, sondern deren professionelle und authentische Nutzung.

Sie sind dran: Analysieren Sie Ihre bisherigen Rekrutierungskanäle. Wo kommen Ihre besten Bewerbungen her? Konzentrieren Sie Ihre Ressourcen auf diese erfolgreichen Wege und bauen Sie dort Ihre Präsenz aus.

Dieser Beitrag entstand nach Lektüre von: Bertelsmann Studie: Vom Mismatch zum Match