Anwesenheitsprämien: Der Irrweg im Recruiting?
Kurzfristige Anreize wie Anwesenheitsprämien führen nicht zu einer nachhaltigen Verbesserung der Anwesenheitsquote und wirken sich negativ auf die Unternehmenskultur aus. Langfristige Maßnahmen wie regelmäßige Feedbackgespräche hingegen verbessern nachweislich die Leistung und Zufriedenheit von Mitarbeitern.
Anwesenheitsprämien im Fokus
Immer mehr Unternehmen setzen auf Anwesenheitsprämien, um Fehlzeiten zu reduzieren. Doch eine Studie von Professor Timo Vogelsang zeigt, dass diese Maßnahme nicht nur wirkungslos ist, sondern sogar kontraproduktiv sein kann. So führte die Einführung von Anwesenheitsprämien in einer Supermarktkette dazu, dass die Auszubildenden häufiger fehlten als zuvor.
Die Psychologie hinter Anwesenheitsprämien
Die Studie ergab, dass die Auszubildenden die Prämien als Signal interpretierten, dass Fehlzeiten akzeptiert werden. Dies führte zu einem verminderten Schuldgefühl und einer höheren Abwesenheitsquote.
Alternativen zu Anwesenheitsprämien
Professor Vogelsang empfiehlt als Alternative zu Anwesenheitsprämien regelmäßige Feedbackgespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Diese verbessern die Kommunikation und stärken die Bindung zum Unternehmen.
Feedbackgespräche als Schlüssel zum Erfolg
Studien zeigen, dass regelmäßige Feedbackgespräche die Leistung der Mitarbeiter um bis zu 7% steigern können. Mitarbeiter fühlen sich wertgeschätzt und sind motivierter, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Fazit: Anwesenheitsprämien bieten keinen nachhaltigen Lösungsansatz für Fehlzeiten und können sich sogar negativ auf die Unternehmenskultur auswirken. Setzen Sie stattdessen auf langfristige Maßnahmen wie regelmäßige Feedbackgespräche, um die Motivation und Bindung Ihrer Mitarbeiter zu stärken.
Jetzt Sie: Hinterfragen Sie Ihre Recruiting-Strategie und setzen Sie auf Maßnahmen, die nachweislich zu einer Verbesserung der Anwesenheitsquote und Mitarbeiterzufriedenheit führen.
Dieser Text entstand nach der Lektüre von „Geld für das Erscheinen bei der Arbeit“, erschienen im Spiegel am 27.11.2024. https://www.spiegel.de/karriere/anwesenheitspraemien-im-job-was-menschen-zur-arbeit-lockt-a-291974c2-7881-4bb7-9340-a145d070fe23