Google für’s kostenlose Recruiting

Mehr Mitarbeiter finden: So optimieren Sie Ihre Online-Sichtbarkeit.

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Der Kampf um die besten Köpfe ist in vollem Gange.

Viele Unternehmen stehen vor der Herausforderung, offene Stellen zu besetzen. Klassische Recruiting-Methoden wie Printanzeigen verlieren an Bedeutung, denn die Jobsuche hat sich ins Internet verlagert. Über 80% der Jobsuchenden nutzen ihr Smartphone, um die passende Stelle zu finden. Doch wie können Sie sicherstellen, dass Ihr Unternehmen in diesem digitalen Umfeld wahrgenommen wird?

Google for Jobs: Die Basis, der Dreh- und Angelpunkt der Jobsuche

Google for Jobs hat die Online-Jobsuche revolutioniert. Der Dienst aggregiert Stellenangebote von Jobportalen und Unternehmenswebsites und präsentiert sie Nutzern in einer übersichtlichen Box. Entscheidend ist: Ihre Stellenangebote müssen für Google optimiert sein, um in diesem wichtigen Kanal sichtbar zu sein. Mobile Optimierung ist dabei unerlässlich.

Pilotprojekt von dmpi – Industrieverbände Verpackung und Papierverarbeitung zeigt: Optimierung lohnt sich!

Ein dreimonatiges Pilotprojekt der dmpi Industrieverbände mit fünf Mitgliedsunternehmen belegt den Erfolg von suchmaschinenoptimiertem Recruiting. Durch die Analyse des Suchverhaltens potenzieller Kandidaten und die Optimierung der Stellenanzeigen konnten die Unternehmen ihre Sichtbarkeit deutlich steigern. Die Ergebnisse sprechen für sich:

• Steigerung der Besucherzahlen um 150 bis 600 pro Monat
• Bis zu 50% mehr Bewerbungen innerhalb von zwei Monaten

Gemeinsam zum Erfolg: Erfahrungsaustausch und Best Practices

Der Austausch zwischen den Unternehmen im Pilotprojekt der Industrieverbände Verpackung und Papierverarbeitung hat gezeigt, wie wichtig die gemeinsame Analyse und der Wissenstransfer sind, um die Recruiting-Strategien kontinuierlich zu verbessern.

Fazit:

Wer im Wettbewerb um die besten Fachkräfte erfolgreich sein will, muss online sichtbar sein. Die Optimierung von Stellenanzeigen für Google for Jobs ist ein wichtiger Schritt, um die Reichweite zu erhöhen und mehr potenzielle Kandidaten zu erreichen. Der Erfahrungsaustausch mit anderen Unternehmen und die Analyse von Best Practices können ebenfalls wertvolle Impulse für die Optimierung der Recruiting-Strategie liefern.

Die dmpi Industrieverbände bieten ihren Mitgliedern und anderen interessierten Arbeitgebern Informationen und Ressourcen zur Personalgewinnung und -entwicklung.